-
Van Wees Waalwijk geeft parels graag de kans om door te groeien
Veel industriële bedrijven willen hun productieprocessen automatiseren en zijn hiervoor op zoek naar speciale machines. Van Wees Waalwijk ontwikkelt deze klantspecifieke machines, die vaak een oplossing bieden voor unieke situaties en problemen. Daarbij geeft het bedrijf jonge medewerkers de kans om zich verder te ontwikkelen tot flexibele, allround technische vakmensen.
- 3 mei, 2021
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
-
ALE Heavylift steunt medewerkers met ambitie
Wie gemotiveerd is, krijgt bij ALE Heavylift volop mogelijkheden om door te groeien. Stefan van Hooijdonk en Boris Verlegh begonnen dit jaar aan een nieuwe functie.
- 2 mrt., 2017
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
-
‘De war for talent is weer losgebarsten’
Het kan voor MKB-bedrijven lonen om de werving en selectie van young professionals uit te besteden aan een gespecialiseerd bureau. Zéker nu kandidaten op de arbeidsmarkt aan zet zijn, constateert business director Bouke van Lotringen van recruiter Hays.
- 5 jan., 2017
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
- 30-03 Arbodiensten voor MKB nieuwste pijler Accessio
- 01-04 Participatiewet: van verplichtingen naar kansen
- 26-05 Het onderwijssysteem moet veranderen. Op naar een Talent Based Society
Interviews Midden-Brabant - Arbeidsmarkt
Ondernemerstip
Drie tips om je werknemers mentaal en fysiek fit te houden
De lockdown en het thuiswerken van de laatste maanden was zwaar voor iedereen in Nederland. De kans is groot dat veel werknemers best humeurig zijn en dit een invloed heeft op hun werkzaamheden.
Project
Career Jumpstart helpt afgestudeerden met neurodiversiteit bij vinden baan
Hoogopgeleide, technische mensen met een psychisch rugzakje zitten na hun afstuderen vaak werkeloos thuis te verpieteren. Niet omdat er geen banen zijn, maar omdat ze niet 100% passen bij de vereisten in een vacaturetekst, zoals de veelgevraagde ‘uitstekende communicatieve vaardigheden’. Veel talent gaat op deze manier verloren voor het bedrijfsleven.