-
De professional paradox
Zitten er grenzen aan groei? Op de arbeidsmarkt is dat zeker het geval. De economie trok in 2017 flink aan en daarmee nam het tekort aan goedopgeleide professionals toe. Sterker nog: vele sectoren ervaren een schreeuwende schaarste.
- 20 dec., 2017
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
-
'Beoordelingsgesprekken zijn geldverspilling'
Beoordelingsgesprekken kosten veel geld en leveren niets op dan frustratie. De jaarlijkse evaluaties van werknemers door managers zijn daarnaast demotiverend en hebben geen positief effect op de prestatie van de werknemers. Dat blijkt uit een onderzoek van docent Kilian Wawoe.
- 18 dec., 2017
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
-
5 voordelen van een genderdivers beleid
De meest senior persoon binnen een organisatie is doorgaans een man. Dat verklaart 91 procent van de respondenten in het Hays Onderzoek naar Genderdiversiteit 2017. Dit laat zien dat bedrijven moeite hebben om een divers personeelsbestand op te bouwen.
- 5 dec., 2017
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
- 27-11 Het 'nieuwe' beoordelen en de arbeidsrechtelijke gevaren daarvan
- 22-11 'Het persoonlijke raakt, juist in een zakelijke omgeving'
- 15-11 Waarom het loont te streven naar geïnspireerde medewerkers
- 14-11 De werkgever als merk: 5 tools om talent aan te trekken
- 08-11 Een 55-plusser of een jongere werknemer...
- 27-10 Het perfecte recruitmentbureau bestaat niet
- 20-10 Regels voor payrolling gaan op de schop
- 05-10 Het belang van gelukkig zijn op je werk
- 09-08 Maak aanspraak op subsidie voor werk- en praktijkleerplaatsen
- 03-08 Waarom 40-plussers onmisbaar zijn bij digitale disruptie
- 02-08 Dit is waarom anoniem solliciteren werkt
- 06-07 Hoe verwerft u diversiteit in uw organisatiecultuur?
- 04-07 Aanpassingsvermogen als belangrijke soft skill binnen IT
- 29-06 Is all-in loon een verstandige keuze voor werkgevers?
- 26-06 Werknemers belonen en motiveren, hoe doet u dat?
- 01-06 Well-being medewerkers steeds meer strategisch punt van aandacht voor werkgever
- 01-06 De perfecte kandidaat vinden voor uw vacature, hoe doet u dat?
Arbeidsmarkt ondernemerstips Midden-Brabant
Project
Career Jumpstart helpt afgestudeerden met neurodiversiteit bij vinden baan
Hoogopgeleide, technische mensen met een psychisch rugzakje zitten na hun afstuderen vaak werkeloos thuis te verpieteren. Niet omdat er geen banen zijn, maar omdat ze niet 100% passen bij de vereisten in een vacaturetekst, zoals de veelgevraagde ‘uitstekende communicatieve vaardigheden’. Veel talent gaat op deze manier verloren voor het bedrijfsleven.
RegioinBedrijf Blog
Hoe loonadministratie en HR software bijdragen aan efficiënte werkprocessen
Het gebruik van een loonadministratie software pakket en/of HR software is een praktische keuze voor ondernemers die dit soort taken in eigen hand willen houden. Dit soort software kan uitstekend bijdragen aan het vormgeven van efficiënte werkprocessen.