-
Dit is waarom anoniem solliciteren werkt
Anoniem solliciteren: een veelbesproken onderwerp op de arbeidsmarkt. Voorstanders verwachten dat het helpt om mensen met een niet-westerse migrantenachtergrond sneller aan het werk en meer in topfuncties te krijgen.
- 2 aug., 2017
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
-
Hoe verwerft u diversiteit in uw organisatiecultuur?
Een divers personeelsbestand biedt u als werkgever een grote vijver van talent en ervaring, en dus meer groeikansen voor de business. Goed om op te letten als u nieuwe medewerkers aanneemt, maar het concept staat of valt met de juiste organisatiecultuur.
- 6 jul., 2017
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
-
Aanpassingsvermogen als belangrijke soft skill binnen IT
De evolutietheorie van Darwin zegt ons: wie zich niet aanpast, heeft geen bestaansrecht. Zo is het ook binnen de IT. Als u stil blijft staan in uw ontwikkeling, dan zorgt dat er automatisch voor dat u niet meer van meerwaarde bent voor een organisatie.
- 4 jul., 2017
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
- 29-06 Is all-in loon een verstandige keuze voor werkgevers?
- 26-06 Werknemers belonen en motiveren, hoe doet u dat?
- 01-06 Well-being medewerkers steeds meer strategisch punt van aandacht voor werkgever
- 01-06 De perfecte kandidaat vinden voor uw vacature, hoe doet u dat?
- 30-05 Hoe vind je de juiste kandidaat als je niet meer op CV kunt vertrouwen?
- 17-05 Wat beweegt medewerkers nu écht? BDO onderzocht het
- 31-03 Marktkennis en ervaring zijn van groot belang bij recruitment
- 27-03 Ontslagvergunning ook mogelijk bij positief bedrijfsresultaat?
- 17-03 Overgekwalificeerd personeel is juist geschikt voor de baan
- 14-03 De flexibele schil: waarop moet u letten in 2017?
- 07-02 Hoe ziet de financiële sector eruit in 2030?
- 26-01 Dit zijn de 6 recruitment trends voor 2017
- 25-01 ‘Wearables’ op de werkvloer, wat zijn de regels?
- 04-01 Letselschade door een bedrijfsongeval? Dit moet u doen
- 13-12 Zoektocht naar cybersecurity-specialisten blijft uitdaging
- 07-12 Hoe werf je nieuw personeel?
- 18-11 ‘Train for skills, hire for culture.’
Arbeidsmarkt ondernemerstips West-Brabant
Project
Career Jumpstart helpt afgestudeerden met neurodiversiteit bij vinden baan
Hoogopgeleide, technische mensen met een psychisch rugzakje zitten na hun afstuderen vaak werkeloos thuis te verpieteren. Niet omdat er geen banen zijn, maar omdat ze niet 100% passen bij de vereisten in een vacaturetekst, zoals de veelgevraagde ‘uitstekende communicatieve vaardigheden’. Veel talent gaat op deze manier verloren voor het bedrijfsleven.
RegioinBedrijf Blog
Hoe loonadministratie en HR software bijdragen aan efficiënte werkprocessen
Het gebruik van een loonadministratie software pakket en/of HR software is een praktische keuze voor ondernemers die dit soort taken in eigen hand willen houden. Dit soort software kan uitstekend bijdragen aan het vormgeven van efficiënte werkprocessen.