-
Realistisch minimum aantal uren werknemer
Bij een min-max contract mag het minimum aantal uren niet te veel afwijken van de werkelijke situatie. Indien een werknemer langere tijd structureel meer werkt, getuigt het van goed ondernemerschap als de ondergrens in het contract naar boven wordt bijgesteld.
- 11 mrt., 2016
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
-
Schadeclaims over oude vakantiedagen kansrijk
Het Hof van Justitie EU heeft in 2009 geoordeeld dat de door Nederland gehanteerde beperkte opbouw van vakantiedagen bij langdurige ziekte in strijd is met de Europese Arbeidstijdenrichtlijn.
- 7 mrt., 2016
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
-
Re-integratie? Kijk ook naar andere functies
Werkgevers zijn verplicht om gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid het loon van de werknemer door te betalen.
- 19 feb., 2016
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
- 04-02 Arbeidsconflict tijdens re-integratie, wat zijn de gevolgen?
- 21-01 Hoe zit het met de ‘betrokkenheid’ van medewerkers?
- 06-01 Geïnspireerde medewerkers veel productiever
- 22-12 Arbeidstijdenwetgeving en werken met AOW'ers verandert per 1 januari 2016
- 27-10 Een succesvol overleg als OR-lid met uw bestuurder ligt binnen handbereik
- 25-09 Aangepast ontslagrecht: zes stappen voor opzegging zonder UWV
- 27-08 Onjuiste informatie in cv reden voor ontslag
- 21-08 Studiekosten terugeisen van de werknemer, kan dat?
- 13-08 Beperkte mogelijkheid voor kantonrechter om ontslagvergoeding toe te kennen
- 10-08 Werkgever nu ook aansprakelijk voor onderbetaling uitzendkracht
- 27-07 Personeelsdossiers goed bijhouden nu nog belangrijker
- 21-07 Overname BBL leerling na 1 juli 2015 en de Wet werk en zekerheid
- 06-07 Recht op thuiswerken?
- 05-06 Zonder volledig verzoek geen ontslag
- 18-05 Reorganisatie: opzegverbod zieke werknemer
- 12-05 Duurzame inzetbaarheid
- 09-04 Belastingplicht bij internationale inleen personeel mogelijk vanaf dag één
Arbeidsmarkt ondernemerstips West-Brabant
Project
Career Jumpstart helpt afgestudeerden met neurodiversiteit bij vinden baan
Hoogopgeleide, technische mensen met een psychisch rugzakje zitten na hun afstuderen vaak werkeloos thuis te verpieteren. Niet omdat er geen banen zijn, maar omdat ze niet 100% passen bij de vereisten in een vacaturetekst, zoals de veelgevraagde ‘uitstekende communicatieve vaardigheden’. Veel talent gaat op deze manier verloren voor het bedrijfsleven.
RegioinBedrijf Blog
Hoe loonadministratie en HR software bijdragen aan efficiënte werkprocessen
Het gebruik van een loonadministratie software pakket en/of HR software is een praktische keuze voor ondernemers die dit soort taken in eigen hand willen houden. Dit soort software kan uitstekend bijdragen aan het vormgeven van efficiënte werkprocessen.