-
Werkgeversbijeenkomst over Wet Werk en Zekerheid op 22 april
Op woensdag 22 april a.s. organiseert het Werkgeversplein Helmond een werkgeversbijeenkomst waarin de de wijzigingen in de Wet werk en zekerheid en het Sectorplan Helmond-De Peel aan bod komen.
- 31 mrt., 2015
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
-
Euregio's bepalen koers voor een grensoverschrijdende arbeidsmarkt
Het economische potentieel van het grensgebied kan alleen optimaal worden benut wanneer de landsgrens voor scholieren, studenten, werknemers en werkgevers geen belemmeringen meer opwerpt.
- 13 mrt., 2015
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
-
Partners werkbedrijf regio Helmond-de Peel bekrachtigen samenwerking
Op maandag 9 februari ondertekenden de samenwerkende partijen in arbeidsmarktregio Helmond-de Peel het tijdelijk convenant dat daaraan uitvoering gaat geven.
- 16 feb., 2015
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
- 05-12 EVO en Olympia Uitzendbureau starten samenwerking
- 06-11 EVO en Olympia sluiten samenwerkingsovereenkomst
- 04-11 'Bedrijfsleven blij met ruimer deeltijd-ww vanwege sancties'
- 15-10 Holland Expat Center South opent nieuw kantoor
- 07-10 Detaservice aanwezig op NetWERKmarkt 2014
- 19-09 Ondernemersbijeenkomst op 6 oktober
- 17-09 Het Huis van De Brabantse Kempen is genomineerd voor de Social Innovation Award!
- 09-09 De InspiratiePlusDag Eindhoven
- 08-09 Waterschapsbestuurders gezocht
- 02-09 Ontbijtsessie: 'Organisatiecultuur als magneet voor talent?'
- 01-09 Wat is de relatie tussen het onderwijsbestuur en de onderwijskwaliteit?
- 20-08 Olympia organiseert ontbijtsessie over organisatiecultuur
- 17-07 TNO helpt bedrijven met de kroon op het werk
- 19-06 Symposium over wijzigingen arbeidsmigratie
- 08-05 Sport en netwerken komen samen tijdens WK Happening
- 10-04 De Raadgevers organiseert Workshop 'Wet Werk en Zekerheid'
- 10-03 Nieuwe fiscalist toegevoegd aan team Dinkelberg & Kuipers
Arbeidsmarkt bedrijfsnieuws Zuidoost-Brabant
Project
Career Jumpstart helpt afgestudeerden met neurodiversiteit bij vinden baan
Hoogopgeleide, technische mensen met een psychisch rugzakje zitten na hun afstuderen vaak werkeloos thuis te verpieteren. Niet omdat er geen banen zijn, maar omdat ze niet 100% passen bij de vereisten in een vacaturetekst, zoals de veelgevraagde ‘uitstekende communicatieve vaardigheden’. Veel talent gaat op deze manier verloren voor het bedrijfsleven.