-
Banenafspraak: extra banen voor mensen met een ziekte of handicap
De Participatiewet gaat in op 1 januari 2015. Met deze wet wil het kabinet meer mensen met een ziekte of handicap aan een baan helpen. Het kabinet en werkgevers hebben daarom afgesproken om extra banen te creëren.
- 8 dec., 2014
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
-
Werkgever verwacht meer flexibel personeel in 2015
Een groot deel van de Nederlandse werkgevers verwacht dat in 2015 de flexibilisering van hun personeelsbestand zal doorzetten.
- 8 dec., 2014
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
-
Pact Brabant zorgt voor nieuwe leerbanen en wijkleerbedrijven
Dit jaar zijn in Brabant ruim 50 leerbanen gecreëerd en 2 wijkleerbedrijven opgezet dankzij de crisisaanpak van Pact Brabant.
- 5 dec., 2014
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
- 02-12 Duizend bedrijven steunen werkgeverscampagne ‘Open voor 50-plus’
- 14-11 'Ondernemers te vaak opgezadeld met problemen personeel'
- 13-11 ‘Blij met betere faciliteiten voor aannemen gehandicapten’
- 04-11 Brabant houdt werkgeverscongres arbeidsmarktvernieuwing
- 28-10 Baarle-Nassau en Alphen-Chaam aan de slag met Talent2Work
- 15-10 Werkgelegenheid elektrisch vervoer vervijfvoudigd
- 14-10 Verkiezing ‘Brabantse werkgever met een maatschappelijk hart’ van start
- 13-10 Wat betekent de nieuwe Participatiewet voor u als ondernemer?
- 06-10 Aart van der Gaag boegbeeld werkgevers 100.000-banenplan
- 02-10 Forum-enquête: ondernemer beloont werknemer met 7,5
- 24-09 Een op negen werkenden heeft baan voor minder dan twaalf uur per week
- 24-09 'Bedrijfsleven houdt behoefte aan mbo'ers’
- 24-09 Technische bedrijven bereid te investeren in vrouwelijke professionals
- 19-09 Jongerenakkoord: bedrijven investeren in jongeren
- 18-09 Scholingsvoucher en plaatsingsfee nu ook voor 50-plussers
- 09-09 'Werkgevers vernietigend over ziektewet tijdelijk personeel'
- 09-09 5 miljoen voor duurzame inzetbaarheid in het mkb
Arbeidsmarkt nieuws Midden-Brabant
Project
Career Jumpstart helpt afgestudeerden met neurodiversiteit bij vinden baan
Hoogopgeleide, technische mensen met een psychisch rugzakje zitten na hun afstuderen vaak werkeloos thuis te verpieteren. Niet omdat er geen banen zijn, maar omdat ze niet 100% passen bij de vereisten in een vacaturetekst, zoals de veelgevraagde ‘uitstekende communicatieve vaardigheden’. Veel talent gaat op deze manier verloren voor het bedrijfsleven.
Ondernemerstip
Drie tips om je werknemers mentaal en fysiek fit te houden
De lockdown en het thuiswerken van de laatste maanden was zwaar voor iedereen in Nederland. De kans is groot dat veel werknemers best humeurig zijn en dit een invloed heeft op hun werkzaamheden.