-
BDZ en BBZ leveren bijdrage aan Landelijke conferentie Grensoverschrijdende arbeid
Fiscaal up to Date (FUTD) organiseert op donderdag 18 april de Landelijke conferentie Grensoverschrijdende arbeid in Eindhoven. De Bureaus voor Duitse en Belgische Zaken bemannen een informatiestand met eigen leaflets en brochures en beantwoorden vragen over grensoverschrijdende sociale zekerheid.
- 4 apr., 2013
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
-
HOBIJ Never Stop Growing: The Movie!
HOBIJ komt met een inspirerende film om uit te drukken waar zij voor staat: “Never Stop Growing” en flexkrachten en opdrachtgevers de ervaring te geven van steeds verder te kunnen.
- 3 apr., 2013
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
-
Nieuw contract voor WVS-Groep
De komende 5 jaar gaat Altrex een hernieuwde samenwerking aan met de WVS-Groep. Op de locatie in Bergen op Zoom, zal in de vorm van een WOL (Werken op locatie) naast de bestaande productie van huishoudtrappen, sta-balken en treden voor ladders geproduceerd gaan worden.
- 29 mrt., 2013
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
- 15-03 Intersolum is NEN 4400-1 gecertificeerd
- 12-03 P3transfer werkt aan onderzoek Personeelsbeleid Nieuwe Stijl
- 04-03 “Goed werkgeverschap” centraal bij HOBIJ seminar
- 25-02 WVS-groep positief begonnen aan campagne Gezond Werken
- 22-02 Volledige dienstverlening in 2013 door Bureau voor Duitse Zaken
- 21-02 WVS-groep verhuurt gedeelte pand aan startende ondernemers
- 21-02 Continu in top 15 van grootste intermediairs in Nederland
- 12-02 Debat quotum arbeidsgehandicapten
- 11-02 Michael Page naar Tilburg
- 08-02 Accessio opent nieuw Activiteitencentrum
- 05-02 SVB aanwezig op de Emigratiebeurs
- 28-01 ARGO advies op zoek naar nieuwe medewerkers
- 28-01 WVS-groep laat medewerkers ‘slagen’ door middel van opleidingen
- 14-01 UWV EURES aanwezig op Emigratiebeurs
- 08-01 PSV-doelman Tyton ambassadeur voor Poolse spirit op de werkvloer
- 02-01 Fusie WML en ISD afgerond
- 18-12 Platform Logistiek te gast bij HOBIJ
Arbeidsmarkt bedrijfsnieuws Brabant
Project
Career Jumpstart helpt afgestudeerden met neurodiversiteit bij vinden baan
Hoogopgeleide, technische mensen met een psychisch rugzakje zitten na hun afstuderen vaak werkeloos thuis te verpieteren. Niet omdat er geen banen zijn, maar omdat ze niet 100% passen bij de vereisten in een vacaturetekst, zoals de veelgevraagde ‘uitstekende communicatieve vaardigheden’. Veel talent gaat op deze manier verloren voor het bedrijfsleven.