-
Banenafspraak: extra banen voor mensen met een ziekte of handicap
De Participatiewet gaat in op 1 januari 2015. Met deze wet wil het kabinet meer mensen met een ziekte of handicap aan een baan helpen. Het kabinet en werkgevers hebben daarom afgesproken om extra banen te creëren.
- 8 dec., 2014
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
-
Werkgever verwacht meer flexibel personeel in 2015
Een groot deel van de Nederlandse werkgevers verwacht dat in 2015 de flexibilisering van hun personeelsbestand zal doorzetten.
- 8 dec., 2014
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
-
Werkcentrum Bergen op Zoom helpt 30 werkzoekenden aan baan
Het Werkcentrum van de gemeente Bergen op Zoom gaat ervoor zorgen dat dertig werkzoekenden uit de regio aan de slag kunnen in de industriële schoonmaakbranche.
- 5 dec., 2014
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
- 05-12 Pact Brabant zorgt voor nieuwe leerbanen en wijkleerbedrijven
- 02-12 Duizend bedrijven steunen werkgeverscampagne ‘Open voor 50-plus’
- 14-11 'Ondernemers te vaak opgezadeld met problemen personeel'
- 13-11 ‘Blij met betere faciliteiten voor aannemen gehandicapten’
- 12-11 Tekenen van herstel arbeidsmarkt Moerdijk
- 10-11 West-Brabant loopt in pas met landelijke ontwikkeling werkgelegenheid
- 07-11 Participatiewet centraal bij bijeenkomst ACE West-Brabant
- 07-11 Baanbrekende resultaten voor Baanbrekend Roosendaal
- 06-11 Talent2Work: werkzoekenden en werkgevers zoeken een “klik”
- 04-11 Brabant houdt werkgeverscongres arbeidsmarktvernieuwing
- 04-11 Succesvol eerste Vacaturecafé Roosendaal levert banen op
- 27-10 Leerwerkproject Switch begeleidt mensen naar werk in Breda
- 15-10 Werkgelegenheid elektrisch vervoer vervijfvoudigd
- 14-10 Verkiezing ‘Brabantse werkgever met een maatschappelijk hart’ van start
- 14-10 Banenbeurs regio Oosterhout succesvol
- 13-10 Wat betekent de nieuwe Participatiewet voor u als ondernemer?
- 06-10 Aart van der Gaag boegbeeld werkgevers 100.000-banenplan
Arbeidsmarkt nieuws West-Brabant
Project
Career Jumpstart helpt afgestudeerden met neurodiversiteit bij vinden baan
Hoogopgeleide, technische mensen met een psychisch rugzakje zitten na hun afstuderen vaak werkeloos thuis te verpieteren. Niet omdat er geen banen zijn, maar omdat ze niet 100% passen bij de vereisten in een vacaturetekst, zoals de veelgevraagde ‘uitstekende communicatieve vaardigheden’. Veel talent gaat op deze manier verloren voor het bedrijfsleven.
Ondernemerstip
Drie tips om je werknemers mentaal en fysiek fit te houden
De lockdown en het thuiswerken van de laatste maanden was zwaar voor iedereen in Nederland. De kans is groot dat veel werknemers best humeurig zijn en dit een invloed heeft op hun werkzaamheden.