• Home –
• Nieuwsbrief –
• Contact –
• Blog

Arbeidsmarkt ondernemerstips Brabant

• Ontslag om bedrijfseconomische redenen? Welke regels spelen een rol? Wanneer het minder gaat bij een bedrijf kan het zijn dat er een of meerdere werknemers boventallig worden. De werkgever moet echter wel aan een aantal voorwaarden voldoen, voordat hij een contract mag ontbinden.
  • 12 mei, 2014
  • Lees verder
  • Arbeidsmarkt
• Zorgvuldig handelen bij ontslag op staande voet Maakt een werknemer zich schuldig aan bijvoorbeeld diefstal, bedrog, mishandeling of schendt hij op grove wijze de plichten uit de arbeidsovereenkomst, dan kan dit een dringende reden zijn om de werknemer op staande voet te ontslaan.
  • 15 apr., 2014
  • Lees verder
  • Arbeidsmarkt
• Wat betekent de Participatiewet voor werkgevers? Een ruime meerderheid in de Tweede Kamer heeft ingestemd met de Participatiewet. Als de Eerste Kamer met de Participatiewet instemt, treedt deze op 1 januari 2015 in werking.
  • 18 mrt., 2014
  • Lees verder
  • Arbeidsmarkt
• 19-02 Dossiervorming nu echt van levensbelang
• 12-02 5 Tips om ziekteverzuim te voorkomen
• 12-12 Keuzes in contracten. Wat is slim? Wat kiest u?
• 22-10 Hervorming ontslagrecht 2015 nu al actueel
• 16-10 Geen ontslag arbeidsongeschikte werknemer mogelijk
• 25-09 Mogelijkheden aanpassing arbeidsduur verruimd
• 06-09 Social return, wat is dat en hoe pak ik het aan?
• 19-06 Actie werkgever noodzakelijk voor verval vakantiedagen
• 12-06 Miljarden te besparen op ontslag
• 05-06 Gezonde samenwerking tussen werkgevers en arbodienstverleners
• 04-06 Over vangnetters en instromers
• 04-06 Minimumloon bij vakantiewerk door scholieren
• 22-05 Hoge Raad lijkt flexibiliteit arbeidsmarkt in te perken
• 26-04 Behandel je sollicitant als klant
• 19-04 Is uw cv nog up-to-date?
• 18-04 Belemmeringsverbod geeft werknemers vrijheid
• 18-04 Regels vakantiedagen op een rij

Olympia zet altijd nét die stap extra